Las Mejores Tarjetas de Visita Digitales para Reclutadores
El reclutamiento se mueve rápido, ferias de carrera, eventos en campus y llamadas consecutivas con candidatos, y una tarjeta que solo funciona bien si dedicas tiempo a configurarla es una tarjeta que deja de usarse en la segunda semana. La mayoría de las guías sobre este tema comienzan con la integración ATS y dejan los precios como un pensamiento tardío. Vale la pena hacer lo opuesto: aquí está lo que estas plataformas realmente cuestan, y una mirada honesta a lo que "integración ATS" realmente significa antes de que elijas una.
Para la mayoría de los equipos de reclutamiento, la tarjeta adecuada captura los detalles de los candidatos en eventos en lugar de solo compartir la tuya, se exporta sin problemas a cualquier ATS o CRM que uses, incluso sin una sincronización en vivo, y no cobra una tarifa anual por usuario que escale con un equipo en crecimiento.
Lo Que "Integración ATS" Realmente Significa
Casi todas las plataformas comercializadas para reclutadores comienzan con la integración ATS, sincronizándose directamente con sistemas como Greenhouse, BambooHR o tu CRM. Vale la pena ser preciso sobre lo que esa promesa realmente entrega, porque varía más de lo que sugiere el texto de marketing. Algunas plataformas realmente empujan los datos de candidatos a tu ATS automáticamente. Otras utilizan conectores de propósito general como Zapier, que técnicamente cuenta como una integración pero aún requiere configuración y mapeo de tu parte. Y al menos una plataforma comercializada específicamente para reclutadores ha dicho a los usuarios que la integración ATS "se está trabajando activamente" y aún no está disponible, a pesar de clasificarse exactamente para esta búsqueda.
eylet no ejecuta una sincronización nativa de ATS o CRM hoy. Cada cliente capturado se exporta a Excel o CSV, que se importa en cualquier ATS o CRM que tu equipo ya use. Ese es un paso manual en lugar de una conexión en vivo, y vale la pena saberlo de antemano en lugar de descubrirlo después de haber invertido en una promesa que resulta ser más delgada de lo anunciado.
Lo Que los Equipos de Reclutamiento Realmente Necesitan
• Captura de candidatos, no solo compartir tarjeta. Un puesto de feria de carreras necesita una tarjeta que capture los detalles de la otra persona en un toque, no una tarjeta que solo comparta la tuya.
• Una vista realista de lo que "integración" significa. Sincronización nativa, basada en Zapier o exportación manual, sabe cuál es la que realmente estás obteniendo antes de comprometerte.
• Costo que escale con el equipo, no en su contra. Una tarifa anual por usuario que parece manejable con 5 reclutadores se vuelve cara rápidamente con 20.
• Incorporación rápida de nuevos empleados. Un nuevo reclutador debe tener una tarjeta de marca en minutos, no esperar una tirada de impresión o un diseñador.
Ver Clientes Potenciales y Descargar.
Como gerente puedes ver clientes potenciales globales y descargar para todos los miembros de tu equipo. Los clientes potenciales y reportes se acceden desde el panel principal tocando el botón "Leads". Desde aquí puedes acceder por Todos, por Equipo, o por miembros individuales.
Características Clave para Equipos de Reclutamiento
Esto es solo una pequeña parte de lo que eylet puede hacer.
See All FeaturesManejo Cuidadoso de la Información de Candidatos
Los reclutadores recopilan mucha información personal en poco tiempo, nombres, empleadores actuales, a veces expectativas salariales, antes de que exista cualquier relación formal. El Privacy Wall de eylet te permite bloquear todo tu perfil detrás de un PIN de 4 dígitos, separado de tu inicio de sesión de cuenta. Sin el PIN, nadie puede ver ninguna parte de tu perfil, ya sea que haya escaneado tu tarjeta a propósito o la haya recogido de una mesa en una feria de carrera.
Esto importa más para los equipos internos que gestionan varios reclutadores que para un solo profesional, pero de cualquier manera, una tarjeta extraviada en un evento ocupado no expone automáticamente tu perfil a cualquiera que la encuentre.
Precios: La Parte Que la Mayoría de las Guías Omiten
Las plataformas específicas de reclutamiento tienden a fijar precios por equipo, a menudo anualmente en lugar de mensualmente, lo que puede hacer que el costo real sea más difícil de comparar de un vistazo. Una plataforma construida específicamente para equipos de reclutamiento tiene un precio de $60 por usuario, por año, con precios de volumen personalizado por encima de 100 usuarios. Para un equipo de reclutamiento de 10 personas, eso es $600 al año antes de cualquier nivel premium.
eylet, costo único de tarjeta, sin suscripción
• 2-pack Blanco: $19,99 ($10,00 por tarjeta)
• 5-pack Negro: $44,49 ($8,90 por tarjeta)
• Plataforma, Teams y análisis: $0 por mes, por siempre
Un equipo de reclutamiento de 10 personas en eylet paga aproximadamente $90–$130 una sola vez por tarjetas, con miembros ilimitados en Teams sin costo adicional. Durante tres años, esa es una brecha significativa contra una plataforma que cobra por usuario anualmente, y se mantiene independientemente de si la sincronización ATS que se te prometió resulta estar completamente construida o no.
Captura de Candidatos en Ferias de Carrera y Eventos
Un puesto de feria de carrera ocupado puede poner docenas de candidatos frente a un reclutador en una sola tarde. El Modo de Generación de Clientes Potenciales de eylet invierte el intercambio habitual: en lugar de compartir tus propios detalles primero, recopila la información del candidato, para que unas pocas horas en un puesto se conviertan en una lista de candidatos capturados, no una pila de currículums y un vago recuerdo de quién parecía prometedor.
Exporta la lista a Excel o CSV después del evento y cárgala en tu ATS. No sucederá automáticamente, pero es mejor que volver a escribir nombres y roles de memoria la semana siguiente, cuando la mayoría del contexto de la conversación real ya se ha ido.
Configurar las Tarjetas de tu Equipo
¿Nuevo en eylet? Comienza con el tutorial de configuración completo.
Getting Started GuideActiva el Modo de Generación de Clientes Potenciales antes de cualquier feria de carrera, evento en campus o puesto de conferencia.
Configura tu equipo bajo una cuenta de Teams para que los nuevos reclutadores obtengan una tarjeta de marca en minutos, no una tirada de impresión.
Revisa el análisis de compromiso después de cada evento mientras el contexto sea lo suficientemente fresco para actuar.
Exporta los candidatos capturados a Excel o CSV y cárgalos en tu ATS el mismo día, antes de que los detalles se vuelvan obsoletos.
Preguntas Frecuentes
¿Integra eylet directamente con un ATS como Greenhouse o BambooHR?
No de forma nativa. eylet exporta cada candidato capturado a Excel o CSV, que se importa en Greenhouse, BambooHR o cualquier otro ATS que tu equipo use.
¿Cuánto cuesta eylet para un equipo de reclutamiento?
No hay suscripción mensual ni anual. Pagas una sola vez por cada tarjeta física, y Teams soporta miembros ilimitados sin costo adicional.
¿Puedo capturar los detalles de candidatos en lugar de solo compartir los míos?
Sí. El Modo de Generación de Clientes Potenciales recopila la información del candidato antes de que cargue tu perfil, diseñado para ferias de carrera y eventos de alto volumen.
¿Todas las plataformas enfocadas en reclutadores realmente tienen integración ATS?
No siempre. Al menos una plataforma comercializada para este caso de uso exacto ha declarado que la integración aún está en desarrollo. Vale la pena confirmar que una integración reclamada realmente funciona antes de depender de ella.
¿Qué tan rápido puedo incorporar la tarjeta de un nuevo reclutador?
Los nuevos perfiles pueden crearse y marcarse en minutos usando la misma plantilla de equipo, sin tirada de impresión que esperar.
¿Listo para capturar más de cada feria de carrera?
Sin suscripción. Sin tarifa anual por usuario. Construido para un equipo que siempre está en el campo.
