Migliori biglietti da visita digitali per i recruiter

Il recruiting si muove velocemente, fiere di carriera, eventi universitari e telefonate con candidati uno dopo l'altro, e un biglietto che funziona bene solo se dedichi tempo a modificarlo è un biglietto che smette di essere usato già dalla seconda settimana. La maggior parte delle guide su questo argomento inizia con l'integrazione ATS e relega i prezzi a un secondo piano. Vale la pena fare il contrario: ecco quanto costano effettivamente queste piattaforme, e uno sguardo sincero su cosa significhi davvero "integrazione ATS" prima di sceglierne una.

Cosa significa davvero "Integrazione ATS"

Quasi ogni piattaforma commercializzata per i recruiter promuove l'integrazione ATS, sincronizzandosi direttamente con sistemi come Greenhouse, BambooHR o il tuo CRM. Vale la pena essere precisi su ciò che questa promessa consegna effettivamente, poiché varia molto più di quanto il copy di marketing suggerisca. Alcune piattaforme spingono effettivamente i dati dei candidati nel tuo ATS automaticamente. Altre utilizzano connettori di uso generale come Zapier, che tecnicamente conta come integrazione ma richiede comunque setup e mapping da parte tua. E almeno una piattaforma commercializzata specificamente ai recruiter ha detto agli utenti che l'integrazione ATS è "attivamente in fase di sviluppo" e non ancora disponibile, nonostante appaia nei risultati esatti di questa ricerca.

eylet non gestisce oggi una sincronizzazione ATS o CRM nativa. Ogni lead catturato viene esportato in Excel o CSV, che si importa in qualsiasi ATS o CRM che il tuo team utilizza già. Si tratta di un passaggio manuale anziché di una connessione live, ed è importante saperlo in anticipo piuttosto che scoprirlo dopo aver sottoscritto una promessa che si rivela più sottile di quanto pubblicizzato.

Ciò di cui i team di recruiting hanno davvero bisogno

Visualizza i lead e scarica.

Come manager puoi visualizzare i lead globali e scaricarli per tutti i tuoi membri del team. I lead e i report sono accessibili dal dashboard principale toccando il pulsante "Lead". Da qui puoi accedere per Tutti, per Team o per singoli membri.

Funzionalità principali per i team di recruiting

Gestione attenta delle informazioni sui candidati

I recruiter raccolgono molte informazioni personali in poco tempo, nomi, datori di lavoro attuali, a volte aspettative salariali, prima che esista qualsiasi relazione formale. Privacy Wall di eylet ti consente di bloccare l'intero profilo dietro un PIN a 4 cifre, separato dal tuo login dell'account. Senza il PIN, nessuno può visualizzare alcuna parte del tuo profilo, che abbia scansionato intenzionalmente il tuo biglietto o lo abbia raccolto da un tavolo durante una fiera di carriera.

Questo conta più per i team interni che gestiscono diversi recruiter che per un singolo professionista, ma comunque, un biglietto smarrito durante un evento affollato non espone automaticamente il tuo profilo a chiunque lo trovi.

Prezzi: la parte che la maggior parte delle guide salta

Le piattaforme specifiche per il recruiting tendono a prezzi per team, spesso annuali piuttosto che mensili, il che può rendere il costo vero più difficile da confrontare a colpo d'occhio. Una piattaforma costruita specificamente per team di recruiting ha un prezzo di $60 per utente, all'anno, con prezzi di volume personalizzati sopra 100 utenti. Per un team di recruiting di 10 persone, sono $600 all'anno prima di qualsiasi tier premium.

Un team di recruiting di 10 persone su eylet paga circa $90–$130 una volta per i biglietti, con membri illimitati su Teams senza costi aggiuntivi. Nel corso di tre anni, questo è uno scarto significativo rispetto a una piattaforma che addebita per utente annualmente, e vale indipendentemente dal fatto che la sincronizzazione ATS che ti è stata promessa si riveli completamente costruita o meno.

Cattura di candidati durante fiere di carriera ed eventi

Uno stand di fiera di carriera affollata può mettere dozzine di candidati di fronte a un recruiter in un singolo pomeriggio. Modalità generazione lead di eylet capovolge il solito scambio: invece di condividere i tuoi dettagli per primo, cattura le informazioni del candidato, quindi poche ore in uno stand si trasformano in un elenco di candidati catturati, non una pila di curriculum e un vago ricordo di chi sembrava promettente.

Esporta l'elenco in Excel o CSV dopo l'evento e caricalo nel tuo ATS. Non succederà automaticamente, ma è meglio che riscrivere nomi e ruoli da memoria la settimana successiva, momento in cui la maggior parte del contesto dalla conversazione effettiva è già scomparsa.

Configurazione dei biglietti del tuo team

Domande frequenti