Bästa digitala visitkort för rekryterare

Rekrytering går fort, karriärmässor, campusevenemang och back-to-back-samtal med kandidater, och ett kort som bara fungerar bra om du avsätter tid för att finjustera det är ett kort som slutar användas redan under vecka två. De flesta guider om det här ämnet inleds med ATS-integrering och lämnar prissättning åt sidan. Det är värt att göra det motsatta: här är vad dessa plattformar faktiskt kostar, och en ärlig överblick över vad "ATS-integrering" verkligen betyder innan du väljer en.

Vad "ATS-integrering" faktiskt betyder

Nästan alla plattformar som marknadsförs till rekryterare inleds med ATS-integrering, direkt synkronisering med system som Greenhouse, BambooHR eller din CRM. Det är värt att vara precis om vad det löftet faktiskt levererar, för det varierar mer än marknadsföringstexten antyder. Vissa plattformar trycker faktiskt kandidatdata in i din ATS automatiskt. Andra använder generella kopplingar som Zapier, vilket tekniskt räknas som en integrering men kräver fortfarande installation och mappning från din sida. Och minst en plattform som marknadsförs specifikt för rekryterare har berättat för användare att ATS-integreringen "är under utveckling" och ännu inte är tillgänglig, trots att den rankas för exakt denna sökning.

eylet kör ingen inhemsk ATS- eller CRM-synkronisering idag. Alla insamlade leads exporteras till Excel eller CSV, som importeras till vilken ATS eller CRM ditt team redan använder. Det är ett manuellt steg snarare än en direktanslutning, och det är värt att veta det direkt snarare än att upptäcka det efter att du har köpt in dig på ett löfte som visar sig vara tunnare än annonserat.

Vad rekryteringsteam faktiskt behöver

Visa leads och ladda ned.

Som chef kan du visa globala leads och ladda ned för alla dina teammedlemmar. Leads och rapporter nås från huvuddashboarden genom att trycka på "Leads"-knappen. Härifrån kan du komma åt All, efter Team eller efter enskilda medlemmar.

Nyckelfunktioner för rekryteringsteam

Hantering av kandidatinformation försiktigt

Rekryterare samlar in mycket personlig information på kort tid, namn, nuvarande arbetsgivare, ibland lönförväntningar, innan något formellt förhållande finns. eylets Privacy Wall låter dig låsa hela din profil bakom en 4-siffrig PIN-kod, separat från din kontoinloggning. Utan PIN-koden kan ingen se någon del av din profil, oavsett om de skannade ditt kort med flit eller plockade upp det från ett bord på en karriärmässa.

Det här spelar större roll för interna team som hanterar flera rekryterare än för en enskild praktiker, men hur som helst, ett vilsekommet kort på ett fullsatt evenemang exponerar inte automatiskt din profil för vem som helst som hittar den.

Prissättning: Den delen som de flesta guider hoppar över

Rekryteringspecifika plattformar tenderar att prissättas per team, ofta årligen snarare än månadsvis, vilket kan göra den verkliga kostnaden svårare att jämföra med ett ögonkast. En plattform byggd specifikt för rekryteringsteam prissätts till $60 per användare, per år, med anpassad volymprissättning över 100 användare. För ett 10-personers rekryteringsteam är det $600 per år innan någon premiumkategori.

Ett 10-personers rekryteringsteam på eylet betalar ungefär $90–$130 en gång för kort, med obegränsat antal medlemmar på Teams utan extra kostnad. Under tre år är det ett meningsfullt gap mot en plattform som tar betalt per användare årligen, och det håller oavsett om ATS-synkroniseringen du lovades visar sig vara helt byggd ännu.

Fångst av kandidater på karriärmässor och evenemang

En fullsatt karriärmässa-monter kan sätta dussintals kandidater framför en rekryterare på en enda eftermiddag. eylets Lead Generation Mode vänder den vanliga utbytet upp och ned: istället för att dela dina egna uppgifter först samlar det in kandidatens information, så några timmar på en monter blir till en lista med insamlade kandidater, inte en bunt resumes och ett dunkelt minne av vem som verkade lovande.

Exportera listan till Excel eller CSV efter eventet och ladda in den i din ATS. Det kommer inte att hända automatiskt, men det slår att omskriva namn och roller från minnet följande vecka, vid vilket tillfälle de flesta kontexterna från själva samtalet redan är borta.

Ställa in ditt teams kort

Vanliga frågor