Die besten digitalen Visitenkarten für Recruiter
Recruiting geht schnell voran – Karrieremessen, Campus-Events und aufeinanderfolgende Kandidatengespräche. Eine Karte, die nur funktioniert, wenn man sich Zeit nimmt, um damit herumzuspielen, ist eine Karte, die ab der zweiten Woche nicht mehr verwendet wird. Die meisten Leitfäden zu diesem Thema beginnen mit ATS-Integration und lassen die Preisgestaltung als Nebensache. Es lohnt sich, das Gegenteil zu tun: Hier erfahren Sie, was diese Plattformen wirklich kosten, und erhalten eine ehrliche Analyse dessen, was „ATS-Integration" wirklich bedeutet, bevor Sie sich für eine entscheiden.
Für die meisten Recruiting-Teams ist die richtige Karte diejenige, die Details von Kandidaten bei Events erfasst, anstatt nur Ihre eigenen Daten zu teilen, die sauber in jedes ATS oder CRM exportiert, das Sie verwenden – auch ohne Live-Synchronisierung – und keine jährliche Gebühr pro Benutzer erhebt, die mit einem wachsenden Team ansteigt.
Was „ATS-Integration" wirklich bedeutet
Fast jede Plattform, die für Recruiter vermarktet wird, führt mit ATS-Integration an und synchronisiert sich direkt mit Systemen wie Greenhouse, BambooHR oder Ihrem CRM. Es lohnt sich, präzise zu sein, was dieses Versprechen wirklich liefert, da es mehr variiert als die Marketing-Texte vermuten lassen. Einige Plattformen pushen Kandidatendaten automatisch in Ihr ATS. Andere verwenden allgemeine Konnektoren wie Zapier, was technisch als Integration zählt, aber dennoch Setup und Mapping auf Ihrer Seite benötigt. Und mindestens eine Plattform, die speziell für Recruiter vermarktet wird, hat Benutzern mitgeteilt, dass die ATS-Integration „aktiv daran gearbeitet wird" und noch nicht verfügbar ist – obwohl sie genau für diese Suchanfrage rankt.
eylet führt heute keine native ATS- oder CRM-Synchronisierung durch. Jeder erfasste Lead wird in Excel oder CSV exportiert, was in jedes ATS oder CRM importiert, das Ihr Team bereits nutzt. Das ist ein manueller Schritt anstelle einer Live-Verbindung, und es lohnt sich, das vorher zu wissen, anstatt es nach dem Kauf zu entdecken, wenn sich das Versprechen als dünner herausstellt als beworben.
Was Recruiting-Teams wirklich brauchen
• Kandidatenerfassung, nicht nur Kartenaustausch. Ein Karrieremessen-Stand benötigt eine Karte, die die Details der anderen Person mit einem Tap erfasst, nicht eine Karte, die nur Ihre eigenen Daten teilt.
• Eine realistische Sicht auf das, was „Integration" bedeutet. Native Synchronisierung, Zapier-basiert oder manueller Export – wissen Sie, welche Sie wirklich bekommen, bevor Sie sich verpflichten.
• Kosten, die mit dem Team skalieren, nicht dagegen. Eine Gebühr pro Benutzer und Jahr, die bei 5 Recruitern überschaubar aussieht, wird bei 20 schnell teuer.
• Schnelles Onboarding für neue Mitarbeiter. Ein neuer Recruiter sollte in wenigen Minuten eine Markenkarte haben, nicht auf einen Druckauftrag oder einen Designer warten.
Leads anzeigen und herunterladen.
Als Manager können Sie globale Leads ansehen und für alle Ihre Teamkollegen herunterladen. Die Leads und Berichte werden vom Haupt-Dashboard aus durch Tippen auf die Schaltfläche „Leads" aufgerufen. Von hier aus können Sie nach „Alle", nach „Team" oder nach einzelnen Mitgliedern filtern.
Schlüsselfunktionen für Recruiting-Teams
Das ist nur ein Bruchteil dessen, was eylet kann.
See All FeaturesSorgfältiger Umgang mit Kandidatendaten
Recruiter sammeln in kurzer Zeit eine Menge persönlicher Informationen – Namen, aktuelle Arbeitgeber, manchmal Gehaltserwartungen – bevor eine formale Beziehung entsteht. eylets Privacy Wall ermöglicht es Ihnen, Ihr gesamtes Profil hinter einer 4-stelligen PIN zu sperren, getrennt von Ihrem Konto-Login. Ohne die PIN kann niemand irgendeinen Teil Ihres Profils ansehen – egal, ob er Ihre Karte absichtlich gescannt hat oder sie zufällig auf einem Tisch bei einer Karrieremesse gefunden hat.
Dies ist wichtiger für interne Teams, die mehrere Recruiter verwalten, als für einen einzelnen Praktiker. Aber in jedem Fall bedeutet eine verlorene Karte bei einem geschäftigen Event nicht automatisch, dass Ihr Profil jedem ausgesetzt ist, der es findet.
Preise: Der Teil, den die meisten Leitfäden überspringen
Recruiting-spezifische Plattformen werden in der Regel nach Team berechnet, oft jährlich statt monatlich, was den tatsächlichen Kosten auf einen Blick schwerer vergleichbar macht. Eine speziell für Recruiting-Teams entwickelte Plattform kostet $60 pro Benutzer pro Jahr, mit benutzerdefinierten Volumenpaketen ab 100 Benutzern. Für ein 10-köpfiges Recruiting-Team sind das $600 pro Jahr, bevor Sie eine Premium-Version in Betracht ziehen.
eylet, einmalige Kartenkosten, kein Abo
• 2er-Pack Weiß: $19,99 ($10,00 pro Karte)
• 5er-Pack Schwarz: $44,49 ($8,90 pro Karte)
• Plattform, Teams und Analytik: $0 pro Monat, für immer
Ein 10-köpfiges Recruiting-Team bei eylet zahlt einmalig etwa $90–$130 für Karten, mit unbegrenzten Mitgliedern auf Teams ohne zusätzliche Kosten. Über drei Jahre gesehen ist das eine sichtbare Lücke gegenüber einer Plattform, die pro Benutzer jährlich berechnet, und das gilt unabhängig davon, ob die ATS-Synchronisierung, die Ihnen versprochen wurde, sich am Ende als vollständig entwickelt herausstellt.
Kandidaten bei Karrieremessen und Events erfassen
Ein belebter Karrieremessen-Stand kann in einem einzelnen Nachmittag dutzende Kandidaten vor einen Recruiter bringen. eylets Lead Generation Mode dreht den üblichen Austausch um: Statt zunächst Ihre eigenen Details zu teilen, werden die Informationen des Kandidaten erfasst – dadurch wird aus wenigen Stunden am Stand eine Liste erfasster Kandidaten, nicht ein Stapel Lebensläufe und eine vage Erinnerung daran, wer vielversprechend wirkte.
Exportieren Sie die Liste nach dem Event in Excel oder CSV und laden Sie sie in Ihr ATS. Es passiert nicht automatisch, aber es ist besser, als Namen und Rollen aus dem Gedächtnis in der nächsten Woche erneut einzutippen – zu diesem Zeitpunkt ist bereits der größte Teil des Kontextes aus dem eigentlichen Gespräch verloren gegangen.
Einrichten der Karten Ihres Teams
Neu bei eylet? Beginnen Sie mit der vollständigen Anleitung.
Getting Started GuideAktivieren Sie den Lead-Generierungsmodus vor jeder Karrieremesse, jedem Campus-Event oder Konferenz-Stand.
Richten Sie Ihr Team unter einem Teams-Konto ein, damit neue Recruiter in Minuten eine Markenkarte erhalten – kein Druckauftrag erforderlich.
Überprüfen Sie die Engagement-Analytik nach jedem Event, während der Kontext noch frisch genug ist, um darauf zu reagieren.
Exportieren Sie erfasste Kandidaten am selben Tag in Excel oder CSV und laden Sie sie in Ihr ATS, bevor die Details veralten.
Häufig gestellte Fragen
Integriert sich eylet direkt mit einem ATS wie Greenhouse oder BambooHR?
Nicht nativ. eylet exportiert jeden erfassten Kandidaten in Excel oder CSV, was sich in Greenhouse, BambooHR oder jedes andere ATS importieren lässt, das Ihr Team nutzt.
Wie viel kostet eylet für ein Recruiting-Team?
Es gibt kein monatliches oder jährliches Abo. Sie zahlen einmalig für jede physische Karte, und Teams unterstützt unbegrenzte Mitglieder ohne zusätzliche Kosten.
Kann ich Kandidatendaten erfassen, anstatt nur meine eigenen zu teilen?
Ja. Der Lead-Generierungsmodus erfasst die Informationen des Kandidaten, bevor Ihr Profil geladen wird – konzipiert für Karrieremessen und Events mit hohem Volumen.
Haben alle Recruiter-fokussierten Plattformen tatsächlich eine ATS-Integration?
Nicht immer. Mindestens eine speziell für diesen Zweck vermarktete Plattform hat angegeben, dass die Integration noch in Entwicklung ist. Es lohnt sich, eine behauptete Integration zu bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen.
Wie schnell kann ich die Karte eines neuen Recruiters einrichten?
Neue Profile können in Minuten mit derselben Team-Vorlage erstellt und gebranched werden – ohne auf einen Druckauftrag warten zu müssen.
Bereit, mehr aus jeder Karrieremesse zu erfassen?
Kein Abo. Keine Gebühr pro Benutzer pro Jahr. Entwickelt für ein Team, das immer unterwegs ist.
