Meilleures cartes de visite numériques pour les recruteurs

Le recrutement se fait rapidement, salons de l'emploi, événements sur campus, et appels de candidats en succession rapide, et une carte qui ne fonctionne bien que si vous prenez le temps de l'ajuster est une carte qui arrête d'être utilisée à la deuxième semaine. La plupart des guides sur ce sujet commencent par l'intégration ATS et laissent la tarification de côté. Il vaut mieux faire l'inverse : voici ce que ces plateformes coûtent réellement, et une vue honnête de ce que « l'intégration ATS » signifie vraiment avant de choisir l'une d'entre elles.

Ce que « l'intégration ATS » signifie vraiment

Presque chaque plateforme commercialisée auprès des recruteurs commence par l'intégration ATS, se synchronisant directement avec des systèmes comme Greenhouse, BambooHR, ou votre CRM. Il vaut la peine d'être précis sur ce que cette promesse livre réellement, car cela varie bien plus que le texte marketing ne le suggère. Certaines plateformes poussent réellement les données des candidats dans votre ATS automatiquement. D'autres utilisent des connecteurs polyvalents comme Zapier, ce qui compte techniquement comme une intégration mais nécessite quand même une configuration et un mappage de votre côté. Et au moins une plateforme commercialisée spécifiquement aux recruteurs a dit aux utilisateurs que l'intégration ATS était « activement en cours de développement » et pas encore disponible, malgré le classement pour exactement cette recherche.

eylet ne gère pas de synchronisation native ATS ou CRM aujourd'hui. Chaque prospect capturé s'exporte en Excel ou CSV, qui s'importe dans n'importe quel ATS ou CRM que votre équipe utilise déjà. C'est une étape manuelle plutôt qu'une connexion en direct, et il vaut mieux le savoir dès le départ plutôt que de le découvrir après vous être engagé sur une promesse qui s'avère plus mince que annoncée.

Ce dont les équipes de recrutement ont vraiment besoin

Afficher les prospects et télécharger.

En tant que gestionnaire, vous pouvez afficher les prospects globaux et télécharger pour tous les membres de votre équipe. Les prospects et rapports sont accessibles depuis le tableau de bord principal en appuyant sur le bouton « Prospects ». À partir de là, vous pouvez accéder par Tous, par Équipe, ou par membres individuels.

Fonctionnalités clés pour les équipes de recrutement

Traiter les informations des candidats avec soin

Les recruteurs collectent beaucoup d'informations personnelles en peu de temps, noms, employeurs actuels, parfois les attentes salariales, avant qu'une relation formelle n'existe. Le Privacy Wall d'eylet vous permet de verrouiller votre profil entier derrière un PIN à 4 chiffres, séparé de votre connexion au compte. Sans le PIN, personne ne peut voir aucune partie de votre profil, qu'il ait scanné votre carte intentionnellement ou l'ait ramassée sur une table lors d'un salon de l'emploi.

Cela importe plus pour les équipes internes gérant plusieurs recruteurs que pour un praticien unique, mais de toute façon, une carte égarée lors d'un événement chargé n'expose pas automatiquement votre profil à quiconque la trouve.

Tarification : la partie que la plupart des guides ignorent

Les plateformes spécifiques aux recruteurs ont tendance à fixer les prix par équipe, souvent annuellement plutôt que mensuellement, ce qui peut rendre le coût réel plus difficile à comparer en un coup d'œil. Une plateforme construite spécifiquement pour les équipes de recrutement facture 60 dollars par utilisateur, par an, avec une tarification de volume personnalisée au-dessus de 100 utilisateurs. Pour une équipe de recrutement de 10 personnes, c'est 600 dollars par an avant tout niveau premium.

Une équipe de recrutement de 10 personnes sur eylet paie approximativement 90 $ à 130 $ une fois pour les cartes, avec des membres illimités sur Teams sans coût supplémentaire. Sur trois ans, c'est un écart significatif par rapport à une plateforme facturant par utilisateur annuellement, et cela tient peu importe que la synchronisation ATS que vous aviez promise s'avère être complètement construite ou non.

Capturer les candidats lors de salons de l'emploi et d'événements

Un stand de salon de l'emploi chargé peut mettre des douzaines de candidats face à un recruteur en un seul après-midi. Le Mode de génération de prospects d'eylet retourne l'échange habituel : au lieu de partager vos propres détails d'abord, il collecte les informations du candidat, de sorte qu'un quelques heures à un stand se transforme en une liste de candidats capturés, pas une pile de CV et un vague souvenir de qui semblait prometteur.

Exportez la liste en Excel ou CSV après l'événement et chargez-la dans votre ATS. Cela ne se fera pas automatiquement, mais c'est mieux que de retaper les noms et les rôles de mémoire la semaine suivante, à ce moment-là la plupart du contexte de la conversation réelle est déjà disparu.

Configurer les cartes de votre équipe

Questions fréquemment posées